日語將成為我的語言能力

在日本工作，了解有薪休假（有給休暇）的規定非常重要。以下是日本勞動法規定的有薪休假條件：

1. 基本條件

連續工作6個月以上
出勤率達到80%以上

2. 休假天數

根據工作年資，每年可獲得的有薪休假天數如下：

6個月-1年：10天
1-2年：11天
2-3年：12天
3-4年：14天
4-5年：16天
5-6年：18天
6年以上：20天

3. 休假使用規定

有薪休假必須在取得後兩年內使用，否則將失效
公司必須確保員工每年至少使用5天有薪休假
員工可自由選擇休假日期，但若對公司運營造成重大影響，公司可要求更改日期

4. 特殊情況

兼職員工也有權獲得有薪休假，但天數可能較少
試用期員工同樣適用有薪休假規定

了解並善用有薪休假不僅是員工的權利，也有助於維持工作與生活的平衡。建議與人事部門溝通，確保正確理解和使用您的有薪休假權益。