【日本生活系列】為什麼20代不想升管理職？

日本企業長期採取階梯式升遷制度，但近年調查顯示，不少20代員工對成為管理職缺乏興趣。

原因並非缺乏上進心，而是理性評估後的選擇。

管理職意味著加班時間增加、精神壓力提升、夾在上司與下屬之間協調問題，但薪資提升幅度卻有限。在工時長、責任重的前提下，「升職」不再等於生活改善。

同時，年輕世代更重視時間主權與生活品質。他們希望工作是人生的一部分，而非全部。

這種價值觀的轉向，正在改變日本企業的人才結構，也讓傳統升遷模式面臨挑戰。